Людские ресурсы

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Банк «Fibabanka», входящий в группу компаний «Fiba», предлагает на национальных и на международных платформах финансовые продукты и услуги, созданные в соответствии с потребностями и ожиданиями ее клиентов, с высококачественным, непрерывным, надежным сервисным подходом через штат специалистов. В центре нашего профессионального банковского понятия - предоставление самых быстрых, самых надежных и точных услуг для клиентов в розничных, коммерческих и корпоративных сегментах.

Миссия;

  • Создать сильную, универсальную и ориентированную на работу команду, которая отличается в секторе своим превосходством и престижем.
  • Стать первоначальным вариантом выбора для сотрудников высокого потенциала и квалификации.
  • Стать лидером на национальных и международных платформах с качеством наших продуктов и услуг, и гарантировать стабильное развитие.

В соответствии с этой миссией, мы формируем нашу политику людских ресурсов с пониманием того, что «людские ресурсы» являются ключевым компонентом успеха. В рамках современного и ориентированного на развитие управленческого подхода мы поддерживаем наших сотрудников в деле приобретения новых навыков, знаний и опыта.

Поскольку мы разделяем общее видение, стратегические ценности и цели, мы также знаем, что способствуем внесению вклада в развитие банка, осознаем нашу ответственность в деле создания успешного будущего и как единая команда с уверенностью продвигаемся в будущее. Одним словом, мы поддерживаем друг друга и вместе растем.

Осознавая и веря в это, «Fibabanka»:

  • Использует систему выбора и назначения, которое позволяет кандидатам с высоким потенциалом и квалификацией быть нанятыми в областях, совместимых с их знанием и навыками, и завершает процесс принятия на работу в рамках организации планирования трудовых ресурсов.
  • Создает динамическую, инновационную и творческую организационную структуру в соответствии с динамизмом условий конкурентного рынка, способствующему быстрому и эффективному принятию решений.
  • Осуществляет ориентированную на развитие систему оценки результатов деятельности, которая оценивает добавочную стоимость сотрудников, являющуюся основой для личных и профессиональных программ развития.
  • Организует внутренние/внешние программы обучения, в целях поддержки личного и профессионального развития сотрудников, повышения их мотивации и удовлетворенности работой.
  • Использует уравновешенную политику заработной платы в соответствии с условиями рынка и конкуренции, основанную на задачах и работе, и применяет дополнительные льготы.

В «Fibabanka» мы создаем возможности карьерного роста, непосредственно связанные с потенциалом и работой, соответствующие качеству и квалификации каждого кандидата. Мы внимательно следим за профессиональным развитием наших сотрудников в целях обеспечения временными или и постоянными возможностями карьерного роста в нашем головном офисе и филиалах, а также в финансовых учреждениях группы «Fiba», действующих в Турции и за рубежом.

Мы приглашаем в нашу динамическую и мощную структуру очень уверенных и квалифицированных кандидатов, которые воспринимают качество как образ жизни и придают значение личному и профессиональному развитию. Если вы соответствуете этому описанию, то можете подать заявки на вакансии, публикуемые на нашем веб-сайте и воспользоваться преимуществами, предоставляемыми для того, что бы стать частью «Fibabanka».

ОФИЦИАЛЬНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

  • Кликните для получения подробной информации о страховании депозитов.
  • Кликните для Формы постоянного информирования общественности АО «Fibabanka A.Ş.», которая находится на веб-сайте Союза посредников турецкого рынка капиталов (TSPAKB).
  • Кликните для коммюнике Совета по рынчному капиталу об основах постоянного информирования банками общественности.
  • Кликните для Таблицы «Стоимости фондового управления АО «Fibabanka A.Ş.», подготовленного в соответствии с Положениями регулятора фондового рынка о стоимости фондового управления и сверки номер 794 от 18 августа 2010 года.
Учредительные документы